Порядок формирования кадрового резерва и проблемы открытости государственной службы

Охарактеризовать некоторые проблемы открытости государственной службы.Непонимание порядка пребывания в резерве и приема на государственную службу лиц, состоящих в резерве.Равный доступ граждан к государственной гражданской службе.Непрерывность функционирования кадрового резерва.Прозрачность процедуры включения в кадровый резерв.Стабильность государственной гражданской службы.Объективность при отборе кандидатов на зачисление в кадровый резерв.Профессионализм и компетентность граждан, включенных в кадровый резерв.Регулярный мониторинг кадрового резерва с целью повышения его качественного состава.Конкурс на включение в резерв управленческих кадров Орловской области проходит в два этапа.