Организация материального стимулирования на производственных предприятиях

Объектом исследования является персонал производственных предприятий.Место и роль материального стимулирования в бизнесе трудно переоценить.Материальное денежное стимулирование использует денежные средства, как стимул.Гарантированная часть должна была занимать 50-75% заработка работников производственных предприятий.Социальный пакет относится к методам косвенного материального стимулирования.Рассмотрим систему материально стимулирования на примере ООО ПКФ Тайм.Третья составляющая материального стимулирования представляет собой дополнительные выплаты.Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли.Лопарева А.М. Экономика организации (предприятия) : Учебно-методический комплекс, 2006.Соболев М., Рожкова Т. Как разработать систему материального стимулирования персонала / Соболев М.