Управление персоналом и культура инновационной организации

Управление персоналом инновационной организации включает в себя множество проблем.Важнейшим элементом системы управления персоналом инновационной организации являются стимулы.Основные элементы системы управления персоналом инновационной организации.Это под силу только инновационным подходам к управлению персоналом.Управление изменениями организационной культуры.Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации//Управление персоналом, 2008.Важная роль в управлении персоналом отводится оцениванию, обучению и управлению карьерой.Большая часть работы в инновационных организациях проводится именно в группах.Более инновационные организации стремятся учесть мнение как можно большего числа людей.Более инновационные организации стремятся более справедливо вознаграждать успех.