Взаимосвязь организационной идентификации и эффективности деятельности руководителя

Работник с высоким уровнем организационной идентификации заинтересован в сохранении такой ситуации.Условно говоря, организация задается вопросом: Что нам это дает для нашей деятельности?.К проблеме практической значимости идентификации.Это идеальный вариант.Организация получает прямую выгоду от качественной работы своего сотрудника.Такая организация застрахована от утечек информации, хищений и растрат.Социальная психология занимается изучением социальных систем и поэтому требует системного подхода.Проблема выбора профессии всегда стояла перед людьми.Правильный выбор профессии позволяет реализовать свой творческий потенциал, избежать разочарования.Общее количество человек принявших участие в исследовании n=137.