Отрицательная трудовая мотивация сотрудников: причины, содержание, профилактика

Как не допустить появления равнодушного или отрицательно мотивированного отношения к труду?На этой стадии сотрудник еще легко контактирует с сослуживцами.Не приводит ли стиль его руководства к потере сотрудниками интереса к работе?Причин тому, как удалось установить, немало.Прекрасно, когда подчиненный вам сотрудник имеет возможность выбрать из двух хороших решений лучшее.Может быть вызвано рядом причин.Чем дольше сотрудник работает на одном и том же месте, тем ниже его оценка.В чем тут дело?Продолжается этот этап обычно от двух до четырех недель.Может быть, он просто пытался ему помочь.