Особенности приёма на работу инвалидов

Работодатели согласно данной квоте приема на работу инвалидов должны.Создавать рабочие места для приема на работу инвалидов.При организации труда инвалидов работодатель обязан учитывать все эти факторы.Инвалиды с потерей зрения не допускаются к работам с источниками локальной вибрации и шума.Инвалиды с поражением органов слуха могут работать на предприятиях наравне со здоровыми людьми.Право инвалида может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, ему противопоказана.Условия труда инвалидов и режим работы.Режим работы для инвалидов должен устанавливаться с учетом действующего законодательства.Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении; [5].Информация об инвалидности соискателя должна быть подтверждена соответствующими документами.