Психологія поведінки індивіда в організації і способи управління нею

Однак не слід вважати прохання єдиним способом психологічного впливу на підлеглого.Менеджмент трактує її як управлінську ситуацію.У психології мотив - це стимул, відображений у свідомості суб'єкта діяльності.Це явище у психології називають раціоналізацією мотивів.На поведінку працівників впливає неформальна структура міжособистісних відносин.Ідеальне регулювання поведінки не може забезпечити нормативне регулювання.Важливими елементами ефективного керівництва є здібності та навички індивідуальної роботи з людьми.Вони бувають індивідуальними та груповими.Формою індивідуального контакту менеджера з підлеглим є бесіда, розмова.Важливо при цьому розрізняти природну й награну, демонстративну поведінку.