Мотивация, наказания и поощрения в управлении персоналом

Что предпочесть: создавая систему мотивации: поощрения или наказания?Мотивация может быть положительной - поощрение сотрудников и отрицательной - наказание.Этот аспект управления персоналом обычно связывается с управлением заработной платой.Признание заслуг и моральная мотивация - лучшие инструменты поощрения таких сотрудников.Лучшие способ мотивации для этой группы - четкая и жесткая система наказаний.Давайте сначала рассмотрим, какие наказания могут применяться к персоналу.Артемова М.В. Управление мотивацией - польза или вред?Управление персоналом -2008.- №1.Дырин С.П. К вопросу о российской модели управления персоналом.Захаров Н.Л. Загадка русской души, или особенности мотивации труда российского персонала.