Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: психологические игры, рефлективное управление

Само понятие психологической игры введено Э. Берном в работе "Игры, в которые играют люди".В основе психологической игры лежат трансакции, имеющие манипуляционные корни.По дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ.Как правило, это сотрудник, обладающий авторитетом или талантами.С ее помощью можно активно "формировать" окружающую действительность.Берн Э. Игры, в которые играют люди.Берн Э. Люди, которые играют в игры.Методы ведения информационной разведки.Под трансакцией понимается акт воздействия или единица общения.Э. Шостром выделяет четыре основных типа манипулятивных систем.