Взаимоотношение полномочий в социальной работе

Лидеры прививают остальным чувство значимости выполняемых заданий и тем самым любовь к работе.Групповая работа, как и всякая другая, представляет собой целесообразно затраченную энергию.Важным моментом является то, что ответственность не может делегироваться без полномочий.Полномочия делегируются должности, а не человеку, ее занимающему.Вместе с тем, пока должность не занята, говорить о передаче полномочий не имеет смысла.Все существующие полномочия можно разделить на линейные и штабные (или аппаратные) .Во многих случаях это приводит к конфликтам между линейными и штабными работниками.С понятием полномочий очень тесно связано понятие власти.Штабные полномочия можно разделить на.Таким образом, между властью (В) и полномочиями (П) могут существовать отношения.