Организация защиты персонала от переманивания конкурентами

Как правило, ценные работники никогда не остаются без внимания конкурентов и рекрутеров.Ослабление позиций конкурирующей организации за счет ухудшения качества ее человеческого капитала.Практическое устранение службы безопасности организации от участия в противодействии данной угрозе.Реализуя данный метод, конкурентный работодатель преследует одновременно две цели.Усиление собственных конкурентных позиций за счет улучшения качества своего человеческого капитала.Топ-менеджеров (на предприятиях малого и среднего бизнеса - собственников) организации.Отсутствие системы моральной мотивации персонала.Выполнила: Маркова И.М.Лозунг Незаменимых людей нет уходит в прошлое.Для работодателя подобный вариант имеет как преимущества, так и недостатки.