Стандарты принятия решений по отбору персонала

В принятии решений по отбору персонала задействуются все доступные источники сведений о кандидатах.Важной предпосылкой принятия удачных кадровых решений является применение валидных методов отбора.На принятии кадровых решений могут негативно сказываться общие неверные суждения.Важно понимать специальные данные, касающиеся валидности любого метода отбора персонала.При отборе персонала подобные ошибки атрибуции могут вызвать особые проблемы.Важно, что в принятии решений о приеме сотрудников участвуют не только организации, но и кандидаты.Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала.Иллюзии и ошибки в принятии кадровых решений.Процедуры, которая обеспечивала бы правильные решения во всех случаях, просто не существует.Иванова С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час.