Управление кадровым потенциалом и численность персонала

Научный подход к управлению кадровым потенциалом.Проблема формирования кадрового потенциала возникла одновременно с созданием самих предприятий.Осуществление кадрового маркетинга, т.е. изучение и управление рынком рабочей силы.Списочная численность персонала.Численность персонала и его структура.Нормативная (расчетная) численность персонала.Среднесписочная численность персонала за соответствующий период.На предприятиях выделялись специальные работники, занимавшиеся исключительно кадровыми вопросами.В США специалистами кадрового менеджмента проведены исследования под названием Рабочая сила 2000.Административно-командная система управления в этом направлении действовала безукоризненно.