Текучесть кадров или ее отсутствие?

Результат этой борьбы лишь один - застой в компании.Традиции управления в этой стране связаны с пожизненным наймом сотрудников.Скажем проще - прекращают естественный поиск лучшей жизни.Опыт наших экспертов показывает, что такое случается нередко.Естественно, люди не хотели уходить из такой организации.К сожалению, необратимые изменения происходят и в сознании самих сотрудников.Избежать подобных последствий реально.Для этого нужно учесть специфику деятельности компании.Специалисты по персоналу предлагают средние показатели, по которым можно ориентироваться.Если в вашей компании показатели ниже среднего, стоит провести ревизию персонала.