Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации

Необходимо заметить, что как таковой кадровой службы в 99,9% вновь формирующихся организаций нет.• формирование самой кадровой службы (организационная структура, набор состава сотрудников).• определение сегмента рынка рабочей силы, из которого целесообразно проводить набор.• разработка системы сбора, хранения и использования кадровой информации.Можно выделить две структуры управления персоналом в организации [1] .Кадровая служба и ее задачи.Формирование кадрового состава.Разработка системы и принципов кадровой работы.• формирование кадровой политики и плана кадровых мероприятий.Формирование кадровой службы.