Проблемы социально–психологической подготовки руководителей среднего и высшего звена

Психологический портрет эффективного руководителя среднего звена банка.Использование иерархизированного подхода при подготовке и обучении резерва на руководящие должности.Использование системного подхода при подготовке резерва на руководящие должности.Эффективное решение проблемных ситуаций.Г. Порядочность, честность, нравственная и моральная чистоплотность руководителя.Каждая эпоха или ее отдельные рубежи выдвигают свои требования к лидерам и руководителям.Кроме того, в разных ситуациях эффективные руководители обнаруживают разные личностные качества.Для слабых руководителей выделяли характерные черты.Психологические тестирования и углубленное интервью.Выше среднего уровень: терпимости к недостаткам людей, готовности применять на практике новые идеи.