Наказание как движущая сила менеджмента и отказ от наказания

Логическое развитие идеи отказа от наказания неизбежно приводит к идее о пожизненном найме.Отказ от идеи наказания - плата за выживание.Отказ от идеи наказания.Губительность же наказания для компании лежит более глубоко.Для японских менеджеров отсутствие наказаний уже само собой разумеющееся дело.В моде всегда был и остается крепкий руководитель, то есть человек, обладающий крутым нравом.Это еще одна причина воспроизводства негативных явлений в коллективах.В результате руководитель отдела вынужден был уйти по собственному желанию.Иногда при подготовке документов в них вкрадываются те или иные ошибки, неточности.На производстве возможна более показательная ситуация.