Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях в 1998-2000 годах

При этом, заменять их одновременно на более сильных никто не планировал.Этому во многом способствовала и продолжает способствовать достаточно негибкая законодательная база.Выбытие работников по причинам (в % от среднесписочной численности).