Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации

В одной организации на обучающем тренинге из всей группы сильно выделялся менеджер оптовых продаж.Выяснилось, что таким образом он хотел заработать признание шефа.Плохо работает с командами, индивидуалист.Негативно воспринимает нововведения в организации, а любит вдаваться в подробности, беспокоен.Много работает, чтобы достичь цели, а рискует.Как показывает опыт, человек нередко уходит на более низкий оклад, но зато...Какие же преимущества скрываются под словечком зато?Вот они, от низших к высшим.Основные потребности - те, что связаны с выживанием и поддержанием здоровья.Включают потребность в пище, сне, жилье и любви.