Тестирование при приёме на работу

Какие тесты чаще всего применяются при приеме на работу?Процедура приема кандидата, как правило, состоит из одного или нескольких собеседований.Преимущества и недостатки психологического тестирования при формировании трудовых коллективов.Считается, что выводы, сформулированные на основании результатов тестирования с помощью Колец.Психологическое тестирование при подборе персонала.Что такое психологический тест?Тесты начали применяться в 1864 Дж. Фишером в Великобритании для проверки знаний учащихся.Первый стандартизированный педагогический тест был составлен американским психологом Э. Торндайком.Значительное распространение тесты получили в психотехнике для профессионального отбора.Объективность, валидность и надежность - требования, которым должен удовлетворять каждый тест.