Система оплаты персаналу

Системы оплаты обычно являются сферой компетентности специалистов.Факторы, оказывающие влияние на систему вознаграждения.[ ] позволяют сохранить в организации тех сотрудников, в которых она нуждается.[ ] создавать у людей потребность в дальнейшем продвижении по службе.Изучая этот раздел, Вы должны помнить два очень важных момента.Обычно вознаграждения выполняют следующие основные функции.[ ] стимулируют сотрудников к достижению поставленных целей.Дополнительные цели могут включать в себя следующие.[ ] стимулировать сотрудников отработать необходимое организации время.[ ] поощрять сотрудников в зависимости от их вклада в деятельность организации.