Отражение человека как объекта профессионального менеджмента в доктринах Х, Y, Z

На тему: Отражение человека как объекта профессионального менеджмента в доктринах Х, Y, Z.С другой - пытаются искоренить руководителя, управленца, профессионального менеджера.X, Y, Z и возможность эффективного применения этих теорий в практическом менеджменте.Объект исследования - деятельность менеджера руководящего составом организации.Человек с подавленными потребностями в безопасности, статусе, самореализации неполноценен.Теории МакГрегора были разработаны применительно к отдельно взятому человеку.Таким образом, наметилась интеграция достижений американского и японского менеджмента.Теория Х, как самая долгоживущая и малоэффективная серьезно закрепилась в российском менеджменте.Человек не может быть свободным от общества, от самого себя, своей ментальности.Различия национальных систем менеджмента проявляются и в их несовместимости.