Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

сбивают отраслевую равновесную цену зарплаты путем увеличения предложения труда.В связи с сокращением ручного труда традиционные системы сдельной заработной платы уходят в историю.Отличительной чертой систем финансового участия трудящихся ФРГ.По Экономической теории на тему: Заработная плата в системе методов.Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт.Причем сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли.При таком подходе доля зарплаты в национальном доходе страны достигает значительной величины.Работники получают ставку зарплаты меньше, чем размер денежного выражения их предельного продукта.Существенное влияние на регулирование оплаты труда оказывает государство и профсоюзы.Таким образом, усилия профсоюзов направлены на противостояние снижению спроса на труд.