Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия

Деловое кредо как центральное звено в системе организационной культуры.Деловое кредо представляет собой ядро организационной культуры.Организационный аспект формирования и развития культуры.Базовая модель формирования организационной культуры.Одним из главных вопросов в формировании делового кредо является вопрос о его разработчиках.Четвертым важным ресурсом в формировании делового кредо выступает время (см. ниже) .Далее необходимо рассмотреть вопрос о факторах, влияющих на формирование делового кредо.Этот вопрос напрямую связан с формированием делового кредо.Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры 27.Базовая модель формирования организационной культуры. 32.