Правовое регулирование отпусков

Существуют учебные отпуска, предоставляемые рабочим и служащим.Кроме оплачиваемого отпуска выделяется также и неоплачиваемый отпуск.Так, в нормах ч. 6 ст. 81 и ч. 3 ст. 193 ТК РФ используется понятие отпуск без уточнения его вида.В то же время отнесение отпуска к определенной разновидности имеет важное практическое значение.Нереализованное по каким-либо причинам право работника на целевой отпуск восстановлению не подлежит.По своему юридическому значению отпуска бывают основные, дополнительные, специальные и льготные.Ежегодные отпуска - это трудовые, т.е. заработанные.Все социальные отпуска предоставляются по просьбе работника.Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней.Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж.