Исследование корпоративной культуры

Исследования - содержание элементов корпоративной культуры названной организации.Теоретическое исследование корпоративной культуры.Формирование корпоративной культуры организации началось с момента зарождения фирмы.Развитие корпоративной культуры организации связано с ее потребностями.Рассмотрим несколько примеров хорошей и плохой корпоративной культуры.Если компания - лидер или один из лидеров в отрасли, нет оснований менять корпоративную культуру.Эффективность корпоративной культуры зависит от контекста.Что формирует и определяет корпоративную культуру в компании?Менять корпоративную культуру можно только сверху-вниз.Чего не следует делать в процессе формирования и развития корпоративной культуры?