Совершенствование методов оценки персонала при приеме на работу

Разработка методов отбора и оценки кандидатов на вакантные должности в компании ООО Эгида.В то же время на многих предприятиях выявлены неэффективные способы и методы подбора персонала.Уровень 1 означает, что работа с персоналом ограничивается решением оперативных задач.Используемые методы отбора нуждаются в совершенствовании и дополнении.Не хватает финансовых ресурсов для организации работы в области поиска и отбора персонала.Эта методика основана на работе наглядного мышления по аналогии.Сравнительная эффективность методов оценки кандидатов представлена в табл.Важна ориентация на поиск новых методов работы с покупателями.На этапе отбора персонала не производится сравнительная оценка кандидатов.Оценку кандидатов фактически выполняет один человек - менеджер по персоналу.