Управление изменениями в организации(гештальт-подход)

Итак, организации необходимы изменения.Этот подход исходит из парадоксальной теории изменения Бейссера.Гештальт-подход отличается тем, что это сопротивление видится как нормальное состояние.Р. Морер (2002) описывает цикл изменения в терминах, более понятных менеджерам, управленцам.Рик Морер . Изменения в организации и цикл опыта.Схему цикла изменения для организационных систем можно представить следующим образом.Начало Гештальт-цикла Изменений.С другой стороны, организация существует в постоянно изменяющейся среде.Только непрерывно развиваясь, организация может выжить.Изменения - это норма, постоянно продолжающийся процесс.