Теория Дугласа Мак-Грегора

В рамках Теории Y рабочая сила становится ресурсом, обладающим существенным потенциалом.Теория X: традиционное видение управления и контроля.Теория Y: интеграция индивидуальных и организационных целей.Основные признаки теории У.Таким образом, наличие системы поощрений не гарантирует выполнения работником выданного задания.Работники воспринимают труд как такой же естественный для человека процесс как отдых или игра.Люди способны к самоорганизации и самоконтролю, если они заинтересованы в своей деятельности.Он подразделяет все эти предположения на две категории, названные им Теорией X и Теорией Y.