Основные принципы эффективной коммуникационной политики.С другой стороны, эта информация не должна создавать ложные, завышенные ожидания от изменений.Андреева Т.Е., Исследовательско-консультационная фирма АЛЬТ, Санкт-Петербург.В итоге самые блестящие начинания рискуют остаться разработанными только на бумаге памятником.Страх потери и страх перед неизвестным и непонятным.Некоторые ценные сотрудники сами уходят из организации, другие просто саботируют нововведения.В лучшем случае происходит замедление преобразований или их искажение.Как организовать информационную кампанию.Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта.А есть ли связь?
Скачать Изменения и внутрифирменные коммуникации
Скачать документ(Если ссылка на скачивание файла не доступна - дайте нам знать об этом в комментариях либо через форму обратной связи)