Кадровий аудит

Кадровий потенціал створюється шляхом цілеспрямованого постійного багаторівневого навчання.У кадровій політиці визначені способи і методи для досягнення цілей управління і найму персоналом.Персонал організації являє собою головну цінність та основу процесу управління організацією.Попередня відбіркова бесіда.Мета відбіркової бесіди складається, як правило, в оцінці загального рівня претендента.Заповнення бланка анкети.Претендентів, що пройшли відбіркову бесіду, як правило, просять заповнити спеціальний бланк анкети.Перевірка рекомендацій і послужного списку.Прийняття рішення про прийом.До числа основних способів заміщення посади можна віднести конкурс.