Испытательный срок и оформление приема на работу

Испытательный срок - самый сложный этап во взаимоотношениях работодателя и работников.Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.Ближе к концу испытательного срока нужно определиться с дальнейшей судьбой работника.Дополнительного оформления приема на работу после успешного прохождения испытания не требуется.Условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.Перечень лиц, которым не может устанавливаться испытание при приеме на работу является открытым.Увеличение срока испытания в порядке исключения предусмотрено для отдельных категорий работников.Статья 71 ТК РФ устанавливает правила о результате испытания при приеме на работу.Испытание при приеме на работу не устанавливается для.Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке.