Деловая оценка персонала

По дисциплине: Деловая оценка персонала.При оценке персонала наиболее действенными оказываются несколько методов.Аттестация является наиболее общепризнанной и распространенной формой оценки деятельности персонала.Возможности компетентностного подхода в оценке персонала.При оценке персонала очень важно помнить несколько правил.Показатели для деловой оценки (аттестации) - Библиотекарь Центральной городской библиотеки.Моделям компетенций отводится важная роль в системе управления персоналом.Схематично процесс оценки работников представлен на рисунке 2.Вудраф Ч. Центры оценки и развития / Пер. с англ. - М.: HIPPO, 2005.ОСТ 95 10584-2003. Квалификация и компетентность персонала. Общие требования.