Деловая оценка качества персонала организации

Организационные и деловые качества.Правовые аспекты деловой оценки персонала.Два подхода к оценке персонала.Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента.Управление персоналом организации.Оценка персонала должна быть достоверной и объективной.Активное участие персонала в разработке методов и принципов системы оценки.Все данные оценки деятельности персонала должны измеряться эмпирически.Оценка осуществляется в соответствии с личностными качествами сотрудника, а не в общем по отделению.Определение круг лиц, которые будут проводить оценку персонала.