Модели организационного поведения

Существуют четыре модели организационного поведения: авторитарная, опеки, поддержки и коллегиальная.Основные модели организационного поведения, их достоинства и недостатки.Таблица 1 - Модели организационного поведения (по Ньюстрому и Девису).Чтобы грамотно управлять сотрудниками нужно для начала изучить стили и модели их поведения.Глумаков В.Н. Организационное поведение.Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение.Принципиально слабая сторона этой модели - большие человеческие издержки.Во что обходится эта модель?Другая весьма распространенная модель - опеки.Сегодня в ряде учреждений становится актуальным внедрение модели поддержки.