Законы и модели организационного поведения

На тему: Законы и модели организационного поведения.Не менее разнообразны и версии вариативности организационного поведения.Двигательная пружина организационного поведения - мотивация на достижение.В отношении поведения отдельных людей закон возвышения потребностей действует следующим образом.Статус тот же самый - руководитель, но модель поведения иная.Подставка - очень распространенная модель поведения в организации.Например, отношение к труду - это ролевая модель поведения.Хотя последняя модель поведения присуща и тем и другим.Еще одна модель поведения - постоянно демонстрировать свою нужность организации.Иерархические Законы Поведения.