Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору

Форми і системи праці передбачені законодавством?На підприємстві системи оплати праці встановлюються в колективному договорі.Відрядна система може бути індивідуальною або колективною, залежно від способу організації праці.Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система.На практиці останнім часом широко використовують для оплати праці так звані безтарифні системи.Як встановлюється розмір оплати праці конкретному працівнику?Контрольна по трудовому праву.В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.Оплата праці економісту відділу збуту встановлена у розмірі 400 тис.Почасова система може мати три підвиди: погодинна, поденна, помісячна.