Планирование персонала как часть стратегического плана предприятия

Кадровое планирование осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее персонала.Планирование потребности в персонале является начальной ступенью процесса кадрового планирования.Большую сложность для планирования представляет выбытие персонала по внеплановым причинам.Одной из задач кадрового планирования является учет интересов работников организации.Планирование работы с увольняющимися сотрудниками базируется на классификации видов увольнений.Кроме того, такое планирование создает условия для мобильности, мотивации и саморегуляции работника.Планирование учебных процессов.На основании аттестации проводится карьерное планирование работников.Покрытие внепланового выбытия персонала.Сущность, цели и задачи кадрового планирования.