Трудовой договор

Целью исследования данной работы является определение содержания и формы трудового договора.Обязательные условия необходимы для любого трудового договора.Включенные в трудовой договор, они имеют такую же юридическую силу, как и обязательные условия.Стороны свободны в установлении содержания условий трудового договора.Если такие условия есть в трудовом договоре, то они не должны применяться.Заключение трудового договора не означает фактического исполнения трудовых обязанностей.Значительное число условий трудового договора относится к дополнительным условиям.С этой целью работнику предлагают заключить трудовой договор с условием об испытании.Это означает, что такое условие должно быть указано в трудовом договоре.Последний лишь оформляет прием на работу, в основе которого лежит трудовой договор.