Движение персонала в организации

Плюсы от высокого уровня движения персонала в организации.Определение целей и содержания движения персонала в организации.Анализ и оценка эффективности существующей в организации модели движения персонала.Движение персонала - базисная категория кадрового менеджмента.Движение персонала является противоречивым процессом.Движение персонала предоставляет менеджерам дополнительную свободу маневра.К абсолютным показателям движения персонала относят оборот по приему и оборот по выбытию.Закономерности движения персонала должны быть учтены при разработке кадровой политики компании.Зарплата в конвертах соответствующим образом настраивает персонал по отношению к организации.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю., Управление персоналом организации - М.: КНОРУС, 2011 г.