Организационная культура в системе управления персоналом

§Сила - степень проявления организационной культуры и ее влияние на поведение персонала.Объектом исследования является организационная культура на предприятии.Исследовать организационную культуру, выделить основные виды и методы их определения.Важным элементом, связующим элементы организационной культуры, являются коммуникации.Типология организационной культуры столь же разнообразна, как и её понятие.§Конфликт - ситуация, в которой определяющей является не одна организационная культура, а несколько.Управление персоналом.- 2007.Управление персоналом . 2006 №1. С 23-34.Организационная культура: учебное пособие / О. Е. Стеклова.Организационная культура: учебник / под ред.