Организационная культура как инструмент эффективного управления персоналом

Барри Феган понимает организационную культуру как историю, представленную в настоящем.Далее рассмотрим классификацию организационной культуры.Если создается организация, то соответственно формируется и организационная культура.Если же речь идет о функционирующей организации, то организационная культура изменяется.При формировании организационной культуры необходимо участие самого руководителя.Результатом данного этапа является формулирование условий, рамок создания организационной культуры.Внедрение проекта организационной культуры.Определяющее влияние на организационную культуру оказывают действия высших руководителей.В данной организации был проведен анализ настоящей организационной культуры, а точнее ее элементов.Данный элемент организационной культуры рассмотрим более подробно.