Американська і японська школи менеджменту

Основою американської моделі менеджменту є суб’єкт, тобто людина, а не колектив як в японській.Обидві моделі - американська і японська мають як плюси, так і мінуси.Сучасний американський кадровий менеджмент потребує специфічних форм і методів роботи.У сучасному американському менеджменті велику увагу приділяють культурі та розвитку організації.Є порівняльна характеристика американського та японського досвіду управління персоналом.Загальна характеристика американського та японського підходів.Менеджмент як суспільне явище ґрунтується на певній системі виробничих відносин.В цьому проявляється процес інтернаціоналізації сучасного менеджменту.Американські менеджери традиційно орієнтовані на індивідуальні цінності і результати.Менеджер сам повинен собі прокладати шлях, так як і американська модель - створи себе сам.