Организационная культура фирмы

Формирование корпоративной (организационной) культуры связано с внешним для организации окружением.Следовательно, формирование корпоративной (организационной) культуры распадается на несколько этапов.Носителями корпоративной культуры являются конечно же люди.Культура придает единообразие совместным действиям людей, формирует общую для всех психологию.Культура обычно вырабатывается и изменяется в процессе человеческой деятельности.Культура корпорации содержит как субъективные, так и объективные элементы.Рассмотрим более подробно некоторые из субъективных элементов культуры.Культура любой организации испытывает сильнейшее воздействие национального (регионального) фактора.Взаимодействие менеджмента и корпоративной культуры является непростым.В связи с этим изменение культуры организации (корпорации) становится одним из объектов управления.