Организационная культура: понятие, элементы и функции

Культура организации содержит как субъективные, так и объективные элементы.Рассмотрим более подробно некоторые из субъективных элементов культуры.По отношению к организации культура выполняет ряд важных функций.Слабая культура практически не содержит общеорганизационных ценностей и норм.Взаимодействие менеджмента и организационной культуры является непростым.К основным признакам организационной культуры относятся.Культура придает единообразие совместным действиям людей, формирует общую для всех психологию.Культура обычно вырабатывается и изменяется в процессе человеческой деятельности.Объективные элементы отражают материальную сторону жизни организации.Адаптивная функция облегчает взаимное приспособление людей друг к другу и к организации.