Планирование управленческой карьеры и самомаркетинг

Принципы формирования управленческой карьеры.Информатизация общества придает особую значимость менеджменту управленческого персонала.Очевидно, что вопросы управления карьерой необходимо решать исключительно профессионально.Инструментом анализа проблем карьеры может служить бланк, разработанный финскими учеными [3] .Выделение функции управления карьерой - тенденция достаточно новая для российского менеджмента.Объектом управления является карьера как повышение ценности человеческого капитала работника.Если субъектом является работодатель, то речь идет об управлении деловой карьерой.Суть управления карьерой сводится к решению трех взаимосвязанных задач.Стратегический подход привязывает управление карьерой к долгосрочным стратегиям работодателя.Карьерная стратегия развития персонала - это способ достижения целей управления карьерой.