Кадровый потенциал предприятия. Показатели финансовой устойчивости

2 Оценка кадрового потенциала предприятия.5 Пути улучшения использования кадрового потенциала предприятия.Важнейшей задачей управления кадровым потенциалом становится закрепление и развитие персонала.Оценки эффективности использования ресурсов, финансовой устойчивости организации.Следовательно, в основе политики управления кадровым потенциалом должны лежать три фактора.В связи с высокими требованиями к персоналу, на предприятии сохраняется высокая текучесть.Наименование показателя200820092010Отклонение 2010/20081.Коэффициент текучести кадров ((п.3.1+п3.2) /п.5) 0,370,340,17-0,2010.В ООО Кофейная Кантата кадровая политика рассчитана на людей активных и энергичных.Создание оптимальных условий для эффективной работы кадров.