Планирование потребности в персонале

Оценка потребности организации в персонале может носить количественный и качественный характер.Качественная оценка потребности в персонале - попытка ответить на вопрос кого.Особую сложность представляет оценка потребности в управленческом персонале.Текущая потребность в персонале.Характер оценок потребности в персонале.Расчет потребности в персонале.• оценку затрат на осуществление программ развития персонала.Расчет численности персонала может быть текущим или оперативным и долговременным или перспективным.ДП - дополнительная потребность в кадрах.• руководящий персонал (определяется исходя из норм управляемости) .