Временная нетрудоспособность работника

Часто наступающая нетрудоспособность работника не может являться основанием для его увольнения.Работник работодатель договор нетрудоспособность.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.Разобраться, кто в данной ситуации прав: работник или работодатель?Работник неоднократно берет больничный лист.В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения.Таким образом, уволить работника только по причине его частого ухода на больничный нельзя.В нашем случае работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию.Еще одна категория работников, которых часто простят по собственному - беременные женщины.Это значит - поиск замены и обучение того, кто будет временно выполнять работу.