Цели системы компенсации сотрудников

Существует две системы компенсаций - традиционная и нетрадиционная.Нетрадиционная система компенсации.Естественно, при использовании нетрадиционной системы компенсации применяются и льготы.Сейчас к нетрадиционным системам компенсации можно отнести следующие.В качестве постоянной части компенсации, получаемой работником, выступает зарплата или оклад.Дополнительная часть-это различные льготы, получаемые сотрудником в компании.Льготы - часть компенсации работникам в виде получения услуг, повышающих уровень их жизни.Льготы могут составлять порядка 50% совокупного дохода сотрудника.На самом деле методы нетрадиционной компенсации существуют даже дольше так называемых традиционных.При стандартном периодическом пересмотре уровня оплаты труда каждого сотрудника.